Hallo liebe Leserinnen und Leser von jobsicher.de,

der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich im Dezember 2024 von einer herausfordernden Seite. Doch keine Sorge, es gibt auch Lichtblicke! Egal ob ihr Berufseinsteiger seid oder erfahrene Ingenieure – es lohnt sich, die aktuellen Entwicklungen im Auge zu behalten, um die besten Chancen zu nutzen.

Aktuelle Situation

Die Zahl der offenen Stellen ist in den letzten Monaten deutlich gesunken. Im dritten Quartal 2024 gab es etwa 1,28 Millionen offene Stellen – deutlich weniger als in den vergangenen Jahren. Besonders betroffen sind kleine und mittelständische Unternehmen, während größere Betriebe sogar einen leichten Anstieg der offenen Stellen verzeichneten.

Regionale Unterschiede und Branchen

Interessanterweise zeigen sich regionale Unterschiede: In Westdeutschland ist der Rückgang der Stellenangebote stärker als im Osten. Auch branchenbezogen gibt es Unterschiede: Während in den Bereichen „Unternehmensnahe Dienstleistungen“ und „Verarbeitendes Gewerbe“ weniger Stellen ausgeschrieben sind, gibt es in der IT und bei großen Unternehmen weiterhin Bedarf.

Herausforderungen und Chancen

Die demografische Entwicklung sorgt dafür, dass die Erwerbsbevölkerung schrumpft. Das bedeutet jedoch auch, dass gut qualifizierte Fachkräfte – wie Ingenieure – weiterhin gefragt sind. Es lohnt sich also, gezielt nach diesen Stellen Ausschau zu halten. Auf unserer Jobbörse jobsicher.de findet ihr regelmäßig aktualisierte Angebote, die genau zu eurem Profil passen könnten.

Tipps für Jobsuchende

1. Netzwerken: Nutzt berufliche Plattformen und Netzwerke, um euch mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen.

2. Weiterbildung: Bleibt am Puls der Zeit und erweitert eure Fähigkeiten durch Weiterbildungskurse.

3. Flexibilität: Seid offen für verschiedene Branchen oder Regionen – manchmal verstecken sich die besten Jobchancen dort, wo man sie nicht erwartet.

Fazit

Trotz der Herausforderungen bietet der deutsche Arbeitsmarkt auch im Jahr 2024 viele Möglichkeiten, besonders für flexible und gut ausgebildete Fachkräfte. Bleibt informiert und nutzt die Angebote auf jobsicher.de, um eure Karriere voranzutreiben!

Wir hoffen, dieser Überblick hilft euch dabei, eure nächsten Karriereschritte erfolgreich zu planen. Bei Fragen oder Anregungen stehen wir euch natürlich jederzeit zur Verfügung.

Viel Erfolg bei der Jobsuche!

Quellen:

• IAB Forum

• Institut der deutschen Wirtschaft

• Statista

• Tagesschau

• Statista Arbeitslosenquote

Am 2. Dezember 2024 veröffentlichte der Rat der Europäischen Union eine Erklärung, die die Notwendigkeit betont, den Zugang von Menschen mit Behinderungen zum Arbeitsmarkt zu verbessern. Diese Maßnahme ist Teil einer umfassenderen Strategie zur Förderung der sozialen Eingliederung und wirtschaftlichen Unabhängigkeit in Europa.

Erreichte Fortschritte und bestehende Herausforderungen

Die EU hat in den letzten Jahren beachtliche Fortschritte bei der Stärkung der Rechte von Menschen mit Behinderungen gemacht, wie die Einführung des Europäischen Behindertenausweises zeigt. Trotzdem bestehen weiterhin Herausforderungen: Die Erwerbsquote von Menschen mit Behinderungen liegt deutlich unter der von Personen ohne Behinderung, und sie verdienen im Durchschnitt weniger.

Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation

Der EU-Rat fordert die Mitgliedstaaten auf, mehrere Schritte zu unternehmen, um diese Ungleichheiten zu reduzieren:

1. Beschäftigungsziele: Festlegung klarer nationaler Ziele zur Steigerung der Erwerbsquote von Menschen mit Behinderungen.
2. Bekämpfung von Diskriminierung: Förderung eines Arbeitsumfelds frei von Diskriminierung, das individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
3. Zugang zu Unterstützungsdiensten: Ausbau und Förderung von Sozial- und Unterstützungsdiensten.
4. Förderung des offenen Arbeitsmarktes: Gleichbehandlung und Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle fördern.
5. Rehabilitationsdienste: Verbesserung und Entwicklung von Rehabilitationsangeboten.
6. Datenerhebung verbessern: Optimierung der Datenerfassung und Austausch bewährter Praktiken.

Vorteile für Unternehmen

Ádám Kósa, ungarischer Staatsminister für Menschen mit Behinderungen, hebt hervor, dass Arbeitgeber von einer inklusiven Beschäftigung profitieren können, da Vielfalt die Produktivität und Leistung steigern kann.

Zukunftsperspektive

Der Rat hat die Europäische Kommission aufgefordert, die Fortschritte bei der Umsetzung der EU-Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu überwachen und regelmäßig darüber zu berichten. Ziel ist es, gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten und die soziale Integration dieser Bevölkerungsgruppe zu fördern.

Es bleibt abzuwarten, wie die EU-Länder diese Empfehlungen umsetzen werden, um die Lebensqualität und wirtschaftliche Selbstständigkeit von Menschen mit Behinderungen langfristig zu verbessern.

Überstunden auf einem historischen Tiefstand

Laut der neuesten Arbeitszeitrechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg verzeichnet Deutschland derzeit so wenige Überstunden wie nie zuvor. Im dritten Quartal 2024 leisteten die Beschäftigten durchschnittlich 3,3 bezahlte und 3,9 unbezahlte Überstunden. Diese Zahlen markieren einen Rückgang der Überstunden um mehr als ein Drittel im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie.

Anstieg bei Nebenjobs

Trotz des Rückgangs bei den Überstunden steigt die Anzahl der Menschen, die einer Nebentätigkeit nachgehen. Fast jeder neunte Beschäftigte hat mittlerweile einen zweiten Job. Im dritten Quartal 2024 waren rund 4,6 Millionen Menschen in Deutschland in einem Zweitjob tätig, was einem Zuwachs von 1,2 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht.

Zunahme von Kurzarbeit und Krankenständen

Neben den Veränderungen bei den Überstunden und Nebenjobs verzeichnet das IAB auch eine Zunahme der Kurzarbeit und Krankenstände. Die Zahl der Beschäftigten in Kurzarbeit stieg im dritten Quartal 2024 um 89.000 auf insgesamt 217.000. Besonders betroffen sind das verarbeitende Gewerbe, insbesondere die Metall- und Elektroindustrie sowie der Maschinenbau.

Veränderungen im Beschäftigungsmodell

Die Teilzeitquote ist ebenfalls leicht gestiegen und lag im dritten Quartal bei 39,7 Prozent, was einem Anstieg von 0,3 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht. Während die Zahl der Teilzeitbeschäftigten um 1,1 Prozent zunahm, sank die der Vollzeitbeschäftigten leicht um 0,4 Prozent.

Fazit

Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt eine klare Tendenz: Während die Zahl der Überstunden sinkt, steigt die Anzahl der Zweitjobs kontinuierlich an. Diese Entwicklungen spiegeln sich auch in der wachsenden Bedeutung von Teilzeitarbeit wider. Die Industrie kämpft weiterhin mit Herausforderungen, während Bereiche wie Erziehung und Pflege boomen.

In den letzten Jahren hat sich der deutsche Arbeitsmarkt bemerkenswert verändert. Immer mehr Menschen arbeiten in Teilzeit, während die durchschnittliche Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten leicht gesunken ist. Diese Entwicklungen haben vielfältige Auswirkungen auf die gesamte Erwerbsbevölkerung und die Produktivität des Landes.

Arbeitszeitentwicklung

Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten ist von 40,7 Stunden im Jahr 2011 auf 39,8 Stunden im Jahr 2023 gesunken. Im Gegensatz dazu hat die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten zugenommen, von 18,2 auf 21,2 Stunden pro Woche. Diese Verschiebung spiegelt eine größere Flexibilität und Anpassung an individuelle Lebensstile wider.

Anteil der Teilzeitbeschäftigung

Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten stieg in den letzten Jahren deutlich an. Im Jahr 2011 arbeiteten 27,2 % der Erwerbstätigen in Teilzeit, während dieser Anteil bis 2023 auf 30,9 % anwuchs. Diese Zunahme zeigt den wachsenden Bedarf nach flexibleren Arbeitsmodellen.

Geschlechterunterschiede

Interessanterweise zeigt sich bei den Geschlechtern eine unterschiedliche Verteilung der Arbeitszeiten. Während ein Großteil der Männer weiterhin Vollzeit arbeitet, ist bei den Frauen das Verhältnis zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeit nahezu ausgeglichen. Der Anstieg der Arbeitsstunden war bei Männern stärker ausgeprägt, was auf unterschiedliche Prioritäten und Möglichkeiten hinweist.

Produktivitätswachstum

Trotz der Veränderungen in den Arbeitszeiten ist die Produktivität gestiegen. Das Bruttoinlandsprodukt pro Arbeitsstunde erhöhte sich um 9,1 % im Vergleich zu vor zwölf Jahren. Allerdings gab es im letzten Jahr einen leichten Rückgang der Produktivität, was auf wirtschaftliche Schwankungen hindeuten könnte.

Herausforderungen und Potenziale

Die Zunahme der Teilzeitarbeit birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Sie bietet die Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, birgt aber auch die Gefahr der „Teilzeitfalle“, insbesondere für Mütter. Die Flexibilität am Arbeitsplatz bleibt ein entscheidender Faktor für zukünftige Entwicklungen.

Diese Trends im Arbeitsmarkt verdeutlichen die Dynamik und Komplexität der Arbeitswelt, die sich stetig an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer anpasst und neue Herausforderungen mit sich bringt.